-U06832603076AHt-1024x512@diario_abc.jpeg?w=360&resize=360,240&ssl=1 "Premios Torres&Tierra para Vitoria-Gasteiz, Consum, Guala Cierres Ibérica, la viticultora Eva Carmona y el economista David Lizoain")
El plan de pensiones del sector de la construcción es el mayor de España en cuanto a número de partícipes, alcanzando a finales de octubre un total de 570.000 trabajadores. El plan de funcionarios fue superado en 487.000 y el de la Generalitat catalana en 359.000.
Este éxito se debe a la participación de casi 60.000 empresas constructoras y a la creación de diversos planes para autónomos y el sector comercial en las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de suscriptores aumentó en 621.000, superando el récord alcanzado en 2004, que tuvo un crecimiento similar.
El plan se basó en la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva jugó un papel crucial para permitir el desarrollo de este macroplan, que pretende incluir a un millón de trabajadores, tanto asalariados como autónomos.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un crecimiento significativo, aunque UGT FICA señaló que había margen para una mayor participación de los empleados. La cotización media actualmente es de 360 € por empleado y año.
El fondo, gestionado por VidaCaixa, tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Se espera que este plan sea el mayor de España en términos de activos.
Sin embargo, todavía existen desafíos ya que algunas empresas no participan en el plan. Las razones incluyen falta de interés, ignorancia y limitaciones financieras. Sin embargo, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector y ayudar a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan sirva de modelo para otros sectores, con el objetivo de que el segundo pilar del sistema de pensiones cubra a 10 millones de trabajadores en el futuro.